原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
29 4 Vol. 29, N o. 4
2008 7 Science ResearchM anagem ent July, 2008
: 1000- 2995( 2008) 04- 007- 0034
:
戚振东, 曾宪聚, 孙晓华, 段兴民
(西安交通大学 管理学院, 陕西 西安 710049)
: 知识能力是人力资本的 核, 影响企业绩效本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素
对知识能力的作用机理, 尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架研究表明, 有效的人力资
本管理应从四个方面展开: 第一, 对人力资本管理的组织机构控制程序和制度规范进行设计优化; 第二, 培
育合作信任的环境氛围; 第三, 从组织整体的角度,使流程优化与合作信任培育形成组织协同; 第四, 建立和
完善两阶段绩效评价的自我监督机制
:人力资本管理; 和谐管理理论; 流程优化; 合作倾向与信任
: F240; C931 : A
,
1 引言 ,
, [ 3~ ]
[ 7] [ 8]
,
, , ,
[ 9]
, ,
,
[ 1] [ 10~ 12]
, ,
, ,
[ 2]
, ,
, ,
,
,
: 2007- 0 - 11.
: ( 200 . 01- 2009. 12);
( 2005. 01- 2008. 12)
: ( 1975- ), (), , , :
( 1978- ), (), , , :
( 1972- ), (), , , :
( 1940 - ), (), , , , :
4 , : :
文档评论（0）