- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
江西财经大学普通本科毕业学生论文江西财经大学普通本科毕业学生论文此文档为格式下载后您可任意编辑修改劳动合同法实施背景下企业用工管理对策分析案例陈述在年月日劳动合同法实施前夜无论外资国企私企还是事业单位很多都在忙着规范用工形式普遍的做法是不再直接和员工签订劳动合同而改由劳务派遣公司派遣花钱买断老员工工龄以避免和他们签订无固定期限合同或者干脆裁员不管北京上海还是成都处处流动着那声著名的叹息公司不是我的家年联想公司裁员被裁员工写在网上的帖子年联想公司裁员被裁员工写在网上的帖子月韩国电子裁掉勺中国员工月
江西财经大学普通本科毕业学生论文
江西财经大学普通本科毕业学生论文
PAGE
PAGE #
(此文档为word格式,下载后您可任意编辑修改!)
《劳动合同法》实施背景下企业用工管理对策分析
案例陈述
在2008年1月1日《劳动合同法》实施前夜,无论外资、国企、私企, 还是事业单位,很多都在忙着“规范”用工形式。
普遍的做法是不再直接和员工签订劳动合同, 而改由劳务派遣公司派遣; 花钱买断老员工工龄,以避免和他们签订无固定期限合同;或者干脆裁员。
不管北京、上海,还是成都,处处流动着那声著名的叹息:公司不是我 的家2004年,联想公司裁员,被裁员工写在网上的帖子。
2004年,联想公司
您可能关注的文档
- 80开关、综保及真空馈电开关的结构原理及其常见故障的处理资料.docx
- 9-6钢筋机械连接资料.docx
- abs防抱死故障分析职业学院本科学位论文.docx
- aix_系统启动、关闭、设备配置、诊断.docx
- analysisoftheamericanracialdiscriminationagainstblacks分析二十一世纪美国对黑人的种族歧视.docx
- Anylogic基于主体建模教程.docx
- ArcGISEngine二次开发提高篇.docx
- Arfcva大学法语第一册上法语复习.docx
- asemanticanalysisofthedifferen本科学位论文.docx
- ASP连接SQLServer数据库总结.docx
文档评论(0)