公司薪资与福利管理制度.doc

筑龙英才网（） 建筑招聘，一步到位！ PAGE 千万建筑专业人士的网上家园第 PAGE 5页，共5页 基钰集团 薪资管理办法 薪资与福利管理制度 第一章 总则 第一条 为适应公司发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动员工的工作热情和积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第二章 薪资管理办法 第三条 管理原则 一、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪。 二、标准公开，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资事宜。 三、以货币形式支付员工工资。 第四条 薪资形式 一、月薪制：按月度计算工资，并根据考核期内考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。 二、年薪制：以满1周年为期计算年薪，每月按岗位工资标准预发部分年薪，剩余部分为考核年薪。期满进行考核并结算年薪。 三、其他形式的协议工资：协议工资的具体内容见协议书有关条款。 第五条 薪资结构 月薪制薪资结构：由基础工资、岗位工资、绩效工资、补贴等构成。 基础工资：依据当地上年社会平均工资水平确定。 绩效