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考勤制度管理总则集锦 第一章总则 第一条目的 为了加强企业考勤制度的管理，特制定本规定。 第二条管理原则 工作日指纹、打卡、签字记录原则； 如实记录原则； 公平、公正、公开原则； 部门经理核准确认原则； 凭证更改原则； 月度核准原则； 原始凭证封存管理原则 第三条适用范围 球会全体员工 第四条管理部门 统一归口人事行政部负责 第五条岗位职责 人事行政部： 负责管理制度的制定、修订； 负责制度的实施； 负责制度结果的出具； 负责档案的封存管理。 部门负责人： 负责本部门人员休假的调整与安排； 负责协助制度的实施； 负责核准本部门员工考勤记录。 第二章分则 可修改编辑 第六条考勤记录形式 考勤记录以指纹、磁卡确认 2种形式为准。考勤记录采用电子考勤记录方式，须满足每 天工作的四次签到记录，即：早晨上班签到、中午休息签退、中午上班签到、下午下班签退。 特殊部门可根据实际情况确定签到次数，如草坪管理部、运作部等。 第七条作息时间 作息时间： 冬季：上午 8:00-12:00，下午 13:00-17:00 ; 夏季:上午 8:00-12:00，下午 13:30-17:30。 每周二至周日为正常工作日，每周一为公休日。原则上为每天八小时工作日。特殊情况， 特殊部门可根据实际情况调整作息时间，但必须满足每天八小时的工作时间和每周的六天工 作日。 正式员工月工作标准日为 26天（即：2、4、6、9、11月）、27天（即：1、3、5、7、 8、10、12 月）； 临时员工月工作标准日为30天，31天；即： 第八条考勤记录范围及特殊情况处理 球会所有员工人员一律进行考勤记录。 特殊情况，因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，必须由本人写出书面报告，经本 部门负责人签字、本系统或本单位的负责人签字报集团公司行政办公室，批准后方可实施。 否则，人事行政部有权不予承认出勤，财务部门也不得对其发放工资。 第九条签到规定 所有人员必须在人事行政部所规定时间范围内进行签到和签退，提前和推后签到、签退 一律无效。考勤记录不允许补签，更不允许代签。凡发现有补签和代签的现象，将对责任部 门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚。考勤原始记录不得随意更改，月末时，由人事 行政部对员工考勤记录进行整理，经人事行政部负责人、球会总经理签字后报集团公司行政 办公室。 第十条特殊情况考勤处理 1） 因工作原因，没有及时签到的员工： 处理形式： 必须在二十四小时之内向人事行政部进行报告，填写《出勤证明单》 （附件1）;经相 关人员审批后，转交人事行政部确认考勤。 审批流程： 一般员工一一本人签字一一部门负责人审批； 部门负责人一一系统负责人一一球会总经理审批。 球会总经理一一集团总经理 未按规定处理处罚结果： 凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未进行报告的一律按缺勤处理。 2） 漏打卡员工考勤处理 处理形式： 正常出勤时忘记打卡，必须在二十四小时之内填写 《出勤证明单》（附件1）,经相 关人员审批后，转交人事行政部确认考勤。 审批流程： 一般员工一一本人签字一一部门负责人审批； 部门负责人一一系统负责人一一球会总经理审批。 球会总经理一一集团总经理 未按规定处理处罚结果： 凡没有“出勤证明单;’每周漏打卡次数超过三次（含三次）的，罚款 10元， 超过五次（含五次）的，罚款 20元， 五次以上的，罚款50元。 3） 员工因公出差或为及时办理出差手续的 处理形式： 出差人员必须提前1天进行申请，按规定填写《出差申请单》（附表2）。人事行政部根 据《出差申回执单》（附件3）或《出差申请单》（附件2）确认员工出勤。 审批流程： 一般员工一一本人签字一一部门负责人审批； 部门负责人一一系统负责人一一球会总经理审批。 球会总经理一一集团总经理 未按规定处理处罚结果： 集团公司项目问出差的，需填写《出差回执单》 （附件3）,未填写出差回执单的，按 缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用； 提前结束外地出差，出差人员必须到人事行政部进行报告。否则，一经查出，人事行 政部则按缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用。 第十一条迟到和早退处理： 处理形式：迟到或早退不超过 30分钟按迟到和早退处理， 未按规定处理处罚结果：凡迟到和早退按规定进行罚款。 迟到或早退超过30分钟的罚款50元； 超过2个小时按半天的罚款100元； 超过半天，自动扣除出勤1天； 迟到或早退超过半天的必须事前请假或事后当天补假， 没有假条的迟到和早退一律以旷 工处理。 第十二条旷工处理 处理形式： 迟到或早退必须提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。 未按规定处理处罚结果： 当月迟到和早退累计三次、且无假条，按旷工一天处理，自动扣除出勤 1天； 旷工一天扣罚两天的工资，自动扣除出勤 2天； 连续旷工超过三天、