经济法原理与实务 劳动用工 劳动合同.pptx

劳动与社会保障法;劳动合同概述;;1;; 明确规定了劳动合同的有效期限，并可依法延长该期限的劳动合同； 对定期劳动合同，各国一般都规定： （1）在一定条件下才可适用； （2）对合同的最长期限和续订作限制性规定； （3）一定条件下，定期劳动合同自动转为不定期劳动合同，甚至规定用人单位订立不定期劳动合同的义务。;无固定期限劳动合同 又称不定期劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。 ;以完成一项工作为期的劳动合同 是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。 其本质上是固定期限的合同，一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑以及工作无连续性的特定项目。;;;; 试用期是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。 ;劳动合同的种类;服务期条款 约定服务期情形： （1）培训内容应当限于专业技术培训。 （2）培训费用项目应当包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。 （3）劳动者违反服务期——应支付违约金。 （4）不影响按照正常的工资调整机制劳动报酬。