《聘用人员管理办法》.docxVIP

关于单位聘用人员管理办法 为加强医院聘用人员管理，适应当前人事制度改革的需要，根 据〈〈中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我院适应 发展需求，保让医院各项工作正常运转，切实保障医院和医院聘用 人员（下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理工作，建立 与医院卫生事来发展相适应的人事管理制度，结合本院工作实际制 定本办法。 一、 聘用原则： 根据医院各科室用人需求，报上级主管部门批准方可聘用，本 着公平、公开、公正的原则，由医院组织面试和笔试相结合，先试 用三个月，经院方考评合格方可签定聘用合同。 二、 聘用岗位 院聘人员指医院聘用的非事业编制的工作人员，包括院外借用 人员（原单位有事业编制）院聘人员主要从事临床医疗、护理、辅 检、财务、行管等专业技术和技术工人。 三、 聘用条件 院聘人员应符合以下基本条件 1、 年龄18-35周岁（优秀专业技术人才或大学本科以上学业 适当放宽在45周岁）。 2、 应聘人员必须具有相关专业中专以上学历 （医疗组必须专科 及以上文凭） 3、遵纪守法，热爱医院，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业、身体 健康，能胜任应聘岗位的工作。 4、从事国家规定的技术工种人员，必须持有效的专业技术资格 证书，有一定的实际工作经验。 四、 聘用办法 1、 科室根据岗位需要上报用人计划，经院长办工会讨论决定后 报上级主管部门同意向社会发布招聘信息。 2、 应聘人员