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素质虽然是内在的与隐蔽的但它总会通过一定的形式表现出来这就是素质的表出性人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分从测评技术与手段划分有定性测评定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评权重的确定方法有德尔斐法层次分析法多元分析法主观经验法年美国个性心理学家卡特尔发表了心理测验与测量的论文介绍了他编制的第一套心理测验这套测验共个题目主要测量个体的感觉能力与动作过程素质测评结果报告形式有口头报告分数报告等级报告评语报告等对于学习能力测评可以有多种方式如心理测验面试情景测试试用等其中最简单有效的是心
素质虽然是内在的与隐蔽的但它总会通过一定的形式表现出来，这就是素质的 表出性 。
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分从测评技术与手段划分，有 定性测评、定量测评 以
及包括模糊综合测评在内的 _中性 _测评。
权重的确定方法有 德尔斐法 、层次分析 法、多元分析 法、 主观经验 法。
4.1890 年，美国个性心理学家 _卡特尔 _发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心 理测验。这套测验共 10 个题目，主要测量个体的感觉能力与动作过程。
素质测评结果报告形式有口头报告、 分数报告、 等级报告、评语报告等。
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情景测试、
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