《肯德基的薪资绩效与福利制度》.docxVIP

肯德基的薪资绩效与福利制度 KFC是很重视人才的，而肯德基的政策是积极培育优良人员。肯 德基是一个注重公平竞争的公司，也就是工作表现将与人事升迁，薪资 调整互为影响。同时，这也关系到合同期公司是否再与你续约。所以, 你的工作表现相当重要，如果表现杰出，餐厅将提报公司核准，逐级提 升你的职级，想对应你的薪资也随职级提升而提高。 肯德基升迁的顺序是： 见习员-服务员-训练员-管理人员 肯德基盼望你的努力，会有成功结果！ （一） 劳动合同（协议）或聘用合同 餐厅见习员招工录用后，须与公司签订 试用协议书 ,试用一 个月（至少工作满200小时），如符合公司标准，公司将与你签订正式劳 动合同，不符合公司标准，试用不合格，公司依试用服务办法，将可白由 辞退试用员工。 （二） 薪资结构 1、 计时服务员 见习期为一个月（至少工作200小时），符合条件者即转为正式计 时服务员，薪资按公司政策，如有变动，公司管理组将随时通知。 2、 用餐及休息时间 计时服务员每上班4-6小时，有30分钟无薪休息时间，4小时以下 没有休息时间，（超过6小时另有20分钟无薪休息时间），服务员的 上班时间根据餐厅管理组排班来确定。 3、工伤处理 你如因工负伤，经公司有关部门调查确定后，按国家劳动保险条例 及有关规定处理。但请切记，这是你完全遵守餐厅安全操作规定而发 生的。 肯德基的福利制度 当肯德基说：KFC与你的时候