《美容院薪酬管理制度》.docxVIP

血美容院薪酬管理制度 1、员工正常月工资实施细则 美容院的营业额取决丁美容帅的能力、心态，美容帅的收入取决丁自身的 能力，也取决丁合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和 专业能力，特制定细则如下。 美容师经培训考核、可分为店长、美容帅、美容助理，其工资底薪也 依次不同，美容帅的待遇为底薪+提成+奖金。 美容帅入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期 1?3个月给 予基本工资待遇，3个月后升为正式美容帅。 每月制定公司业绩总额、美容帅月目标业绩。 美容帅底薪600元，绩效工资200元，美容帅当月目标业绩定为3000 元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。 美容帅提成可分业绩提成和服务提成。当月业绩若超过目标业绩，超 过部分按超过金额的10%提成。 服务提成：美容帅每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价 格享有服务工作奖金。 每月评选优秀美容帅1名，奖金100元，评选业绩冠军1名，奖金100 元。 每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50元。 2、福利制度 员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安 排轮休。 规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时补休或以 加班费计发当天薪酬。 服务满一年的员工可享受带薪假期 5天，丧假2天，婚假5天。 员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。 3、奖励制度 员工奖励分二等： (1)员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予 200元奖金， 并由主管书面通报表扬 工作积极主动，敬业爱岗，连续 3个月完成销售任务。 热心奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。 严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。 维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。 (2)员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予 400元 的奖励，并由店长书面通报表扬。 改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提 出合理建议，公司采纳后卓有成效者。 连续3个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩。 业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者。 玛丽艳美容养生中心