《考勤休假管理办法》.docxVIP

考勤休假管理办法 第一章总则 第一条、目的 为了加强公司日常管理， 规范考勤、休假标准及流程，提 高员工工作效率，依照《劳动法》 《劳动合同法》《职工休假条 列》《女员工保护规定》《北京计划生育条列》《实施规定解释》 《企业职工带薪年休假实施办法》 等法律法规，结合我公司实 际情况，特制订本管理制度。 第二条、适用范围 2.1本制度分为《考勤管理制度》和《员工休假管理制度》 ； 2.2《考勤管理》规定不涉及副总经理级另U （含）以上岗位和 销售人员； 2.3销售管理人员和内勤岗位属于本制度管理范畴 （销售管理 人员在本制度中所指的是主持销售部门管理工作的岗位 ）； 2.4本制度休假条款适应用于公司全体员工。 第三条、职责 3.1公司的考勤管理统一由人力资源中心负责。 3.2考勤人员职责： 3.2.1按规定认真、及时、准确地统计考勤； 3.2.2如实反映考勤管理中的问题； 3.2.3妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限不得少于 1 年； 3.2.4及时汇总考勤结果上报审核。 第二章细 则 第四条、考勤分类及规定 4.1考勤管理原则上执行标准工时制度，副总经理级以上、销 售、司机、秘书等特殊岗位除外； 作息时间：早9: 00至晚18: 00 4.2请假程序和批假权限： 4.2.1因故未能正常出勤的员工需按照规定提前请假， 请假须 填写《休假申请单》，该申请单适用于事、病、婚、丧、产、 陪产、调休、年休假、工伤假等； 4.2.2 一般情况下请假1天（含）以内的须提前申请， 超过2 天不足3天（含）以内的须提前1天以上申请，超过4天不足 7天以内的须提前 2天以上申请，7天以上须至少提前 3天申 请； 4.2.3审批流程及权限： 岗位级别 请假大数 （天） 总经 理 分管 领导 人力 中心 中心 总监 部门 负责人 发起人 备注 总监、经理 XA 0.5 ▲ （5） 白 e 主管级 副经理级 XA 7 ▲ r(4 （3 3 X 7 ▲ ($/▲ ? XV 2 ◎/ 基层员工 XA 7 ▲ r(4 ? 5 X 7 ▲ ㈣/▲ ? X 5 ▲ 说明: X指休假天数，O1②③④⑤代表审批流程，▲代表最终 审批人； 部门正职含主持工作的副职，离开公司超过 0.5天的, 必须要向总经理请假； 副总经理不到公司或离开公司半天以上需知会总经理； 行政、人力、财务主管级和副经理级人员休假天数为 天以下的只需审批至人力中心。 4.2.4所有请假均需用 OA进行审批，如果临时请假的，需休 假完毕后回单位后1个工作日内补请假单，否则视为缺勤。 4.3迟到、早退、旷工 4.3.1迟到 1） 定义：当班时间未按时到达，即视为迟到； 2） 打卡时间规定：每日上班前和下班后分另U打卡一次； 3） 免责：每月允许2次迟到、每次20分钟以内，以便所有员 工应急使用。 4.3.2早退 1） 定义：当班期间未到下班时间提前离岗即视为早退； 2） 规定：坚决不允许，如果是外出公差，临走时必须打卡； 4.3.3旷工 1） 定义：无故不到岗或者请假未经批准以及批准假期休假后 未主动履行上班同时乂未续假的行为即视为旷工； 2） 视同为旷工行为： a） 提交辞职未办理离职手续，不到岗位履行职责者； b） 未提交辞呈无故不到岗也视同旷工； c） 未请假或请假未批准，擅自不到岗上班； d） 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明（例如提供虚 假诊断证明、涂改证明等）； 4.4公休日、节假日、福利假 4.4.1公休日：原则上每周星期六、星期日为公休日； 4.4.2员工享受国家法定节假日（元旦节 1天、春节3天、清 明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3 天，共11天）； 4.4.3福利假：妇女节0.5天，路程假1-3天（见下文具体规 定）。 4.5事假、病假（下文所说的天特指工作日） 4.5.1、 事假 1） 请事假时间原则上不得连续超过 7天； 2） 当日未经批准，超过 4小时不到岗视为事假一天； 3） 事假期间不享受工资； 4.5.2、 病假 1） 申请病假2天（含）以上的员工须附医院的诊断证明书或 病休证明书（需明确注明医生建议休息的天数） ，报至人力 核实，经确认情况属实方可按病假处理； 2） 员工因一般性的身体不适，乂确属生病，无法开具医院诊 断证明，经过人力与部门经理核实， 可给予每月1天病假， 超过1天的按事假处理； 3） 员工生病或非因公负伤可以请病假，休假者须凭区县级以 上医院开具的诊断证明书及药费清单办理休病假手续，否 贝U,则以事假处理； 4） 员工病假期满尚未痊愈，须及时通过 OA及电话同步申请， 经主管领导同意方可续假，并于上班后的 1个工作日内提 交区县级以上医院开具的诊断证明及药费清单，办理续假 手续; 5） 员工因病或非因公负伤停止工作，在医