劳动法关于年终奖发放的规定.docVIP

劳动法关于年终奖发放的规定 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖 励、物质奖励等， 是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。今天就给大家带来年终奖发放的规定，一起来看看吧。 年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为， 目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年 终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定， 则用人单位 必须按照约定或规章制度发放。 当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定， 用人单位可以不发， 也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。 休法定假应照发年终奖 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。 根据《劳动法》、 《劳动合同法》、《妇女权益保护法》 、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视 为正常出勤并支付报酬， 用人单位自然也就必须全额支付 “年终奖”， 而不得扣除。 提前离职该拿年终奖 如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额， 1 那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。 如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖， 但事实上已发年终奖， 用人单位也必须向离职劳动者发放， 从司法实践上看， 劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类