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2020-10-04 发布于天津
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百度文库百度文库大五人格理论在提升领导特质中的应用李宝林引言大五人格研究在过去的几十年中取得了丰硕的成果无论是采用相同的词表还是不同的词表诺曼等研究者都发现了人格的五因素结构虽然对于五因素的命名略有差异但大多数研究者都将五因素定义为神经质外向性开放性宜人性禾口认真性中国大陆和台湾地区近二十多年的研究结果表明华人的人格特征也可以采用人格的五因素理论来加以解释神经质烦恼对平静不安全感对安全感自怜对自我满意包括焦虑敌对压抑自我意识冲动脆弱等特质外向性好交际对不好交际爱娱乐对严肃感情丰富对含蓄表现出热情

百度文库百度文库大五人格理论在提升领导特质中的应用李宝林 1、引言 “大五”(Big Five )人格研究在过去的几十年中取得了丰硕的成果。无论是采用相同的词表还是不同的词表，诺曼 (Norma n, W. T.)等研究者都发现了人格的五因素结构。虽然对于五因素的命名略有差异，但大多数研究者都将五因素定义为神经质(Neuroticism)、外向性 (Extraversion )、开放性 (Openness to experienee) 、宜人性 (Agreeableness) 禾口认真性(Conscientiousness)。中国大陆和台湾地区近二十多年的研究结果表明，华人的

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