北海烟草人力资源咨询—人力资源科副科长的岗位说明书.docxVIP

副科长岗位说明书 岗位名称 政工科副科长 岗位编号 所在部门 政工科 岗位定员 １ 直接上级 科长 薪酬类型 直接下级 绩效考核员、人力资源管理员 工资等级 直管人数 4 岗位分析日期 本职工作概述：协助科长工作，负责培训的策划组织协调，负责绩效考核工作，负责新进员工的指导 工作 ,负责公司的精神文明建设工作，负责公司党务工作，完成科长临时交办的工作 职责与工作任务 职责表述： 负责绩效考核体系构建、 制度建立及其考核体系的运营与修改 占所 有工作的比重： 30％ 1、指导制定绩效考核制度和规程，明确的绩效评价标准 2、协调完成公司绩效评价制度及年度评价工作， 使其更符合不同阶段的要求 3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案 职 4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持 工作内容 责 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范 一 6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题 7、审核人力资源管理员递交的根据绩效考核结果与薪酬体系相挂钩的规定而 总结的薪酬评定结果 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 关联单位 1 、本单位各部门 工作联系 发生频率 经常√有时□偶尔□ 1 / 5 1、考核的促进性，是否达到考核目标 考核指标 2、考核资料的完整性、真实性、准确性 3、考核的公平性 职责表述：指导、监督、协调与完善员工培训与开发 占所有工作的