工厂劳保用品、工具、低值易耗品使用管理规定.pdfVIP

工厂劳保用品、工具、低值易耗品 使用管理规定 一、 目的 为更好地对职工进行劳动保护、规范使用生产工具，加强劳保用品及工具的 管理。 二、 适用范围 适用于部门所有职工。 三、 术语 1、劳保用品：保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位 需要配给，不能视为福利。 1)公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。 2)个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。 3)消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等 类型。 4)易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而减少，但质量随着使用次数 而逐渐降低的，如手套、面具等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、 使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。 2、 工具：员工在生产过程中对设备进行简单的维护所使用的工具，包括： 锤子、螺丝刀、六角扳手等。 1）公用工具：按岗位配发的工具，不具体到单个人（例：手电钻、角磨机、 组合套筒扳手等）。 2） 个人工具：按岗位和人配发的工具，具体到个人。 四、 职责 1、行政部负责劳保用品、工具的统一管理。 2、采购部负责劳保用品、工具的采购。 3、各工序主管负责劳保用品和工具的领用和发放。 五、 工作程序 1、配发标准： 1)劳保用品：（1）工作服分夏、冬服装各二套，每二年更换一次；以旧换新。 （2）手套每二月一双，以旧换新。（3）耳塞每月一对，以旧换新。（4）低 值易耗品用完由行管人员即时更换。 2)工具：工具的领用由部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位 的工具配发标准（限额），上报公司批准后执行。（1）公用工具：公用工具 领用由行政部门登记造册，二次领用必须以旧换新；公用工具如遗失，则由 领用责任人负责赔偿。（2）个人使用的工具：个人工具第一次领用由所在车 间主管批准，行政部门发放必须门登记造册；二次领用必须以旧换新；工具 如遗失，则由领用责任人负责赔偿。 2、申购： 1) 劳保用品：各车间根据配发标准、职工变动情况、劳保用品的实际损耗程 度及生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底行政部汇总， 公司批准后转采购部采购。 2) 工具：各车间根据生产过程中工具实际损耗程度及生产计划等，制定下月 的工具采购申请，于每月月底行政部汇总，公司批准后转采购部采购。 3、采购：采购部根据批准的“采购申请”在每月月初完成采购，并入库。 4、发放： 1）劳保用品：行管员根据批准的“劳保用品配发标准”，通知到期需领用劳 保用品的职工于月初到仓库领取劳保用品。职工领用劳保用品时应履行领用 登记手续。劳保用品发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，需按原品购入价 值的50%交纳款项后，方可领用新品。 2）工具：员工使用的工具不能满足生产需要，向车间主管申报批准后，方可 领用。员工领用工具时应履行领用登记手续。员工领用的工具必须妥善保管， 如工具按其价值的 100%赔偿。工具发放时一律以旧换新；凡不交旧品者，根 据其工具使用时间的长短，需按原品购入价值的50%-100%交纳款项后，方可 领用新品。 5、使用： 1）劳保用品：（1）职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该 配带的时候必须配带。（2）劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮 违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失 效、无法使用的劳保用品必须立即更换。 （3）因工作特殊需要或调整岗位而 增加的劳保用品，由职工提出，报部门经理批准后下发。（4）使用过程中丢 失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的 50%上缴款项。（5）公 用劳保用品的管理必须责任到人。（6）职工离职时，对领用不足10 天的劳 保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣缴。对生产用工作服领 用不满3 月而离职的，每件按原值扣款；满3 个月的，则工作服归个人所有， 不再扣款。 2）工具：（1）员工在生产过程中必须妥善保管好工具，发现设备细微异常， 及时维护；发现故障时及时通报上级主管并进行维修。（2）工具在使用过程 中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用；应做好清洗、保养工作，保持其正常 的使用状态。对失效、无法使用