北语17秋《绩效与薪酬管理》作业3.docxVIP

1. 1. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是 ()。 核心能力模型 职能能力模型 角色能力模型 职位能力模型 满分： 4 分 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性 () 。 吸引、保留和激励员工 控制劳动力成本 塑造企业形象 提高企业运营效率 满分： 4 分 下列不属于全面薪酬战略的特征的是 () 。 战略性 激励性 创新性 全面性 满分： 4 分 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好 () 工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水 平进行动态调整。 薪酬调查 薪酬计划 薪酬分析 薪酬管理系统 满分： 4 分 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程 称为 () 。 职位描述 职位说明书 职位设计 职位分析 满分： 4 分 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 () 。 福利 工资 薪金 薪资 满分： 4 分 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是 () 。 A. A. 简单，容易解释 A. A. 简单，容易解释 带薪假期 计件工资 医疗保险 节日工资 满分： 4 分 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是 () 。 薪酬数量 薪酬结构 薪酬水平 薪酬形式 满分： 4 分 技能薪酬体系包括 () 。 深度技能 广度技能 直接技能 间接技能 B 满分： 4 分 下列属于分类法的优点的有 () 。 A. A. 固定薪酬 A. A. 固