如何做招聘分析报告？[整理].pdfVIP

5 大要点全面剖析 『招聘分析报告』，你不能不服！ 许多 HR 宝宝都有这样的感受：随着人口红利的消逝，招聘工作变得比以前更加难了。 但是我们比前辈们更幸运的是，现在我们拥有了更多有用的数据，能够更加直观地了解每个 环节。 我们可以通过制作招聘分析报告 ，更快速地找出问题，更好的提高招聘效率和招聘质量。 招聘分析是什么： 招聘分析报告是阶段性的对招聘工作的结果与运行状况进行系统的、深度的、客观的分析而 形成的报告。 招聘分析主要包含两方面的内容： 1）跟踪与招聘流程相关的数据 2）分析这些数据，并且根据它指导招聘决策。 如果要最大化发挥招聘分析的价值，就必须做好这两方面的工作。 ① 那么在招聘分析中，我们究竟需要哪些数据呢？ 关于这一点，雅妮认为企业在做招聘时，常见分析指标如下： 上述分析指标是企业做招聘后定期需要分析的，具体采用哪种分析指标，必须明确指标分析 的主要价值，对于没有任何目的的分析都是没任何意义的。 ② 招聘分析的价值——能帮助招聘官分辨工作是否有效 ，以及哪些策略值得投入等。 ③ 招聘分析的数据来源 最常使用的 ATS 系统 ，能够收集到很多来自招聘流程中的数据。同时，招聘网站的后台、 心理测试或技能评估的工具、候选人关系管理的系统、员工推荐的平台等等，都能提供一些 有价值的数据。 招聘分析有何用： 上面简单的