积分管理制度信息.docVIP

近年来，农行河池分行切实做好员工违规积分日常管理工作，加强宣传力度，充分运用违规积分成果，不断增强员工严格执行各项规章制度的自觉性，有效防范和化解业务操作风险。 切实做好员工违规积分日常管理。一是认真做好员工违规积分的系统监测和管理，严格按照员工违规积分管理规定，及时做好员工违规积分的监测和复审审核，对违规积分相关责任人有异议的，及时将意见反馈给积分管理员并在系统中做好复审申请、审核和确认，确保员工违规行为积分结果真实准确。二是在ICCS系统积分管理模块查询员工被积分情况，督促并提醒被积分员工，加强对制度的学习和规范操作行为。 加强员工违规积分宣传力度。强化违规积分宣传，积极引导员工特别是高管人员充分认识违规积分在强化内部管理、遏制违规操作、防范案件发生的重要作用，积极培育“合规创造价值”、“合规促进发展”理念，提高全行做好违规积分管理工作的主动性和积极性，在全行营造出“人人合规、主动合规”的浓厚氛围。 充分运用违规积分成果。一是通过违规积分考核管理，促进全行员工增强学习制度、熟悉制度和执行制度的自觉性，进一步发挥违规积分考核管理在风险防范和案件防控中的积极作用，增强员工合规意识，督促员工按章操作，从“要我合规”转变为“我要合规”，提高全行合规管理水平。二是对员工违规行为积分情况及时进行通报，让员工从中吸取教训，进一步增强依法合规意识，确保规章制度得以贯彻执行，有效防范风险。三是建立完善员工合规档案，为相关部门在对员工职称职务提升、岗位调整、考核评选和单位(部门)评先评优时提供重要参考依据。