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2012年大盛镇卫生院绩效考核办法 为了深化医药卫生体制改革，完善基础医疗机构绩效考核分配机制， 充分调 动广大医务工作者的积极性，提高服务质量和效率，根据东安县人民政府办公室 文件《东政办发（2011）92号文件》之规定，结合我院实际，特制定本实施办 法。 一、 指导思想 以科学发展为指导，坚持公益性的办院原则，以病人为中心，根据专业技术 管理工 等岗位的不同特点，试行分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质 量、实际贡献、社会效益、等方面的绩效考核，在改革中坚持多劳多得，优质优 酬，向重点岗位、关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人 员，充分调动广大 医务工作者的工作积极性，促进我院医疗卫生