1人力资源管理新版教程整理后题目.docxVIP

1、 人力资源包括（ 体质 ）（ 智力 ）（知识 ）（技能）四个部分，不包括思想。 2、 人力资源的载体是（人 ）,既有（自然）性，也有（社会）性，既有（经济）性，也有（政治） 。 3、 人才资源、人口资源、人力资源与劳动力资源的关系。 4、 人力资源区别于其他资源的最根本所在是其（能动性 ） 5、 简述人力资源的基本特征。 1、居于主导地位的能动性 2、一种可再生的生物性资源 3、具有时效性 6、 现实人力资源的相对量可以用（劳动参与率）来表示。 7、 劳动力人口（也叫现实人力资源）与潜在人力资源的比率称之为（劳动参与率） 8、 影响人力资源数量的首要因素是（人口总量及其再产生状况） 9、 （人力资源 ）是经济增长的直接推动力量 10、 由于劳动力素质的提高，劳动生产率随之提高，经济在节约资本和更多的利用劳动力的格局下增长， 所以将之称为（劳动力素质主导型经济增长） 11、 人力资源管理的发展和演变经历了哪几个阶段？ （产业革命阶段 ）（科学管理阶段 ）（人际关系阶段 ） （行为科学阶段 ）（人力资本管理阶段 ） 13、人力资源开发与管理系统模型包括哪四个组成部分？ （外部环境 ）（内部环境）（开发与管理活动） （开 发与管理结果 ） 14、简述人力资源管理的五项基本职能。 （获取 ）（整合 ）（保持和激励） （控制和调整 ）（开发 ） 17、 经验管理阶段产生的时间是（18 1