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2020最新离职证明标准格式 每年的春节过后都是离职招聘的旺季，很多人为了自己的职业发展会选择辞职，而很多应届 毕业生也会加入求职的大军中，而离职的时候需要有离职证明，那么最新离职证明标准格式 是怎样的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。 一、 最新离职证明范本 【范本一】 离职证明 先生/女士/小姐（身份证号为）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助 理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致， 已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 年月日 【范本二】 离职证明 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至2008 年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 年月日 二、 辞职应注意什么问题 根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情： 一方面，一泄要以书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离 职员工不容易提取证明。 员工这时需要书而形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签拿，辞职信一般交 给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用书面”形式通知企业了呢？ 员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用 不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 另一方而，要办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一泄要办理工作交接。当然工作交接 是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接淸单，用书面的形式，对工作及自 己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业 盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还 可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动 法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会 导致离职成本的增加。 三、辞职的步骤 第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一泄的格式，而 一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示 感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞 和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持, 关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表 现还不错，或者是公司的骨干力疑，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的 语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责 任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。 在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班 岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到 自己的最后一份责任。 第四步人事手续决立离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单, 并将你的档案转岀。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经 找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者岀国等等, 那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳 动纠纷。 第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 以上知识就是小编对“最新离职证明范本”问题进行的解答，离职证明是企业必备的一种常 用文书，小编整理了两份常见的离职证明范本，有需要的情况下进行适当的修改就可以使用。