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西交人〔 2007〕 100 号 关于公布《西安交通大学 全员聘用制度实施暂行办法》的通知 各院（部）、处及有关单位： 《西安交通大学全员聘用制度实施暂行办法》已经 2007 12月13日党委常委会讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。 西安交通大学 二○○七年十二月十四日 主题词 ：人事 聘用 规章 印发 通知 抄送：党委各部 ( 委 ) 、各分党委 ( 党工委、总支 ) ， 学校党政领导、总务长、校长助理。 校长办公室 2007 年 12 月 17 日印发 西安交通大学 全员聘用制度实施暂行办法 （ 2007 年 12 月 13 日校党委常委会通过） 第一章 总 则 第一条 为了全面提升办学水平与教育质量，建设一支结构合理、素质优良、精干高效、符合创建国际知名高水平研究型大学要求的教职工队伍，根据《中华人民共和国教师 法》、《中华人民共和国高等教育法》 、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》 （教人〔 2007〕 4 号）的有关规定，制定本办法。 第二条 实施全员聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效益，充分调动教职工积极性，从整体上增强队伍活力和提高学校核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济和现代大学管理体制相适应的、符合高等教育规律和高校教职工职业特点的、能促进教职工能力建设和调动教职工积极性的制度环境。 第三条 实行全员聘用制度的基本原则： （一）坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”的原则； （二）坚持有利于最大限度地调动教职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。 第二章 组织机构 第四条 学校成立由校领导、职能部门负责人和专家组成的岗位聘用委员会，负责聘用方案的审定和结果的审批。 1 学校岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人事处，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织实施。 学校收入分配制度改革领导小组及其办公室负责与全员聘用相关的薪酬分配工作，包括方案拟定、审批及相关组织实施。 学校人事与机构委员会下设若干专责小组，负责完成聘用委员会委托的调查研究、方案拟订与论证等专项工作。 第五条 各学院和相关处级单位成立由有关领导、学科带头人和资深专家组成的岗位聘用分委员会，负责组织实施本单位的聘用工作。 第三章 岗位设置 第六条 岗位设置依据《教育部直属高等学校岗位设置 管理暂行办法》 （教人〔 2007〕 4 号），在核定的编制数范围 内分类进行。 第七条 岗位分类 学校岗位分为专业技术岗位（包括教师和其他专业技术 岗位）、管理岗位和工勤岗位（包括工勤技能岗位和普通工 岗位）三类。 第八条 岗位分级 专业技术岗位分为 13 个等级，与专业技术职务的对应 关系如下表： 正高 副高 中级 初级 十 十 十 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 一 二 三 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 管理岗位分为 10 个等级： 2 正部 副部 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 管理岗位等级与我校职员职级的对应关系另文规定。 工勤技能岗位分为 5 个等级，与工人技术等级的对应关 系如下表： 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 一级 二级 三级 四级 五级 普通工岗位不分等级。 第九条 岗位比例 总岗位中，专业技术岗位的比例不低于 70%，其中教师 岗位不低于 55%；管理岗位不超过总岗位数的 18%；逐步减少工勤岗位的数量。 专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例 为 2:3:4:1 ；管理岗位中，六级及以上岗位不超过 35%，其 中五、六级岗位的比例为 1：2；工勤岗位中，一、二、三级 不超过 35%，其中一、二级控制在 5%以内。 专业技术岗位中，一级岗位由学校向教育部申报；二、 三、四级岗位的比例首次聘用时按 1.5:3.5:5 设置，逐步达 到 2:3:5 ；五、六、七级岗位的比例为 2:4:4 ；八、九、十 级岗位的比例为 3:4:3 ，十一、十二级岗位的比例为 5:5 。专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门 的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。 全校重点学科 （二级学科） 教师高级岗位比例设定为 65% 左右，博士点学科设定为 55%左右，硕士点学科为 45%左右， 其余学科为 35%左右。 实验技术高级岗位的比例：国家实验室、国家重点实验 室、国家工程研究中心、国家级各类教学基地控制在 50%以 3 内，国家专项实验室、省部级重点实验室控制在 40%以内， 其他经学校正式批准的各类实验室（中心）以及图书档案、报刊编辑、医疗卫生、信息网络