课程考核方式改革方案.docVIP

PAGE PAGE 1 附件2 《动态网页设计》课程考核方式改革方案 一、课程基本信息 课程性质：考试 课程类型：专业学习领域（专业主干）课程 3、课程学时比例：总学时36 ，理论学时18，实践学时18。 二、课程考核方式总体描述 本课程采用理论与实践相结合的方式，强调实践操作技能和应用能力考核的重要性，加大实践考核的比例。考核总分100分，其中平时（如考勤、课堂提问等）考核占20%，实践技能考核占50%，理论（期末）考核占40%，三部分成绩均按百分制计。 三、实践技能考核具体方案 （一）考核项目、考核方式与考核标准 实践技能考核项目名称 考核 方式 成绩 比例 考核标准 考核 时间 考核 教师 ASP调试环境安装配置 操作性 5% 掌握调试环境的安装配置 中期分阶段考核 吕韩飞 HTML语言训练 口试 5% 掌握常用的HTML框架语言 中期分阶段考核 吕韩飞 读取客户端数据、向客户端输出数据 项目训练 10% 掌握ASP内置对象：Request、Response 中期分阶段考核 吕韩飞 应用程序会话管理 项目训练 10% 掌握ASP内置对象：Application、Session和Server 中期分阶段考核 吕韩飞 AD0在ASP中的应用 项目训练 20% 掌握ADO数据库访问技术、Connection对象和Recordset对象 中期分阶段考核 吕韩飞 用户注册登录系统 项目训练 15% 全面掌握ASP动态编程技术 中期分阶段考核 吕韩飞 简单的聊天室系统 项目训练 15% 全面掌握ASP动态编程技术 中期分阶段考核 吕韩飞 留言板系统 项目训练、口试 20% 全面掌握ASP动态编程技术 期末集中考核 吕韩飞、郝晋霞 备注：1、实践技能考核总分以100分计； 2、实践技能考核项目确定后，每个项目必须出一定量的技能考核试题（题量由教师自己把握）； 3、考核方式指操作性考核、口试考核、项目训练考核等； 4、成绩比例指每个技能考核项目占实践技能考核总成绩（100分）的比例； 5、考核标准指每个技能考核项目需要达到的要求。具体的评分标准在技能考核试题中体现； 6、考核时间指中期分阶段考核、期末集中考核。 （二）重考、毕业前重考方案 毕业前重考主要考核期末集中考核的项目—留言板系统的制作。