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HR 如何做一份完美完整的岗位职责说明书   新人入职之后，如何尽可能短暂地度过不适应期，怎样尽快地融入工作氛围，为企业发 挥自己的能力，这都需要 HR 的辛勤工作来加以激活。其中，岗位职责说明书的编制看似 简司空见惯，却不能被忽视。 岗位职责说明书的编制，需要提前获得岗位信息，HR 应该利用科学方法来认真进行岗位 调查，确保调查所获得的材料真实、完整和可靠。 下面是岗位调查的几种方法： 第一，观察法 HR 部门员工在进行岗位调查时，现场利用观察或其他工具，对岗位上已有员工的实际工 作动作和方式，以文字、图表或者图像进行记录，从而搜集岗位信息。 观察法主要适用于体力劳动、事务性劳动，例如搬运员、操作员、驾驶员、打字员等职位。 其中又能够分为直接观察、阶段观察、工作表演法三种。 1、直接观察 岗位分析人员，直接对员工的工作过程进行全面观察，这种方法适合工作周期短暂的岗位。 2、阶段观察 一些岗位工作具有较长的周期性，为了能够真正全面地观察其所有工作，HR 可以分阶段 进行观察。例如，对行政文员的工作，必须要对其工作中的某个阶段加以观察。