流渡中学教师职称聘任工作方案(试行).docVIP

流渡中学教师职称聘任工作方案（试行） 为进一步深化我校教育人事制度改革，根据《事业单位实行聘用制办法》、省教育厅关于《中小学校聘用制实施细则》文件精神，结合我校人事制度改革的实际，按编按岗全面推进教师聘用合同制，特制订如下实施方案: 一、指导思想 以全面贯彻国家教育方针、全面提高教育质量为宗旨，推进教师聘任制,建立公开竞争、择优聘用的教师管理机制,充分调动个体教师的工作积极性,努力打造一支德才兼备、爱岗敬业、与时俱进的教师队伍，努力提高我校教育教学质量和整体办学水平。 ?　 　二、成立领导机构 经校级领导会议研究决定,并通过全体教职工会议表决同意,成立流渡中学教师职称聘任工作领导小组： 组 长：郑维道 副组长：　罗兴胜、潘周勇 成　员: 余文才、焦成明、严庄坤、杨志、徐辉、郑宇佳、李俊、杨先勇 三、聘用原则 （一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 （二）坚持定编定岗聘用的原则。 (三)坚持按积分从高到低依次聘任的原则。 （四)应聘教师要服从学校的考评结果,无故闹事者，后果自负，构成重大影响的，要承担相应的法律责任。 四、聘用条件 （一)坚持四项基本原则，思想品德好，热爱本职工作，热爱学生，师德良好,遵纪守法。  　（二)努力做好本职工作，认真履行教师岗位职责，团结协作,教风端正,为人师表，无违背《中小学教师十不准》的行为。 (三)对所教学科有系统而扎实的理论基础和专业知识，胜任学校分配的教育教学工作,积极参加教学研究活动,教育教学成绩突出。 (四）积极承担班主任工作和其他社会工作，服从学校工作安排,积极帮助初级职称的教师提高业务水平和教学能力。 （五）担任学校行政工作,能尽职尽责,较好的完成各项工作任务,并取得一定的成绩。 （六）无违法违纪现象，当年年度考核为合格及其以上等次。 （七）学校聘用教职工必须符合国家法律法规及有关政策的规定。　 （八）教材过关考试成绩合格者的老师。 五、竞聘对象 ：全校具备中学一级教师职务条件的教师。 六、聘用办法与程序 （一)召开全体教职工会议，通过教师职称聘任领导小组名单。 （二)教师职称聘任工作领导小组对应聘人员进行考评。 (三)教师职称聘任工作领导小组做出最后评议。 （四)公示拟聘用人选，确定聘用人员，并上报教育局人事局审批。 七、考评办法与评分标准 以教师任现职期间业绩为主，兼顾教师的工作年限、任职年限、学历和职务、德、能、勤、绩等，由教师职称聘任工作领导小组，逐项加分,得出评价指标积分，作为聘任的主要依据。 (一）学历分:大专5分;大本７分。 (二）教龄分：0．5分/年。封顶1０分。 (三)职龄分:取得资格未聘2分/年。 (四）职务、班主任分:班主任、教研组长、中层干部、校委会班子成员0.5分/年(兼任两项职务的以最高一项分数为准)。 （五)教师评议:20分。 领导小组打分60%(去掉一个最高分和一个最低分);教师代表打分40%（去掉３个最高分，3个最低分)。１０分起底，取平均分。 （六）出勤考核20分：近两年出全勤给20分,事假每节扣0.3分，病假每节扣0.1分，旷会1次扣1分,旷课1节扣2分。1年内事假累计超过一个月或病假累计超过三个月或旷课5节以上者取消当年聘任资格（以受聘当年办公室、各处室检查统计考勤结果给分)。 （七）教学成绩５0分。近5年平均成绩（见绩效工资考核方案)以5年来１0学期教学质量奖和综合积分奖来考评。一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分,就高不就低概不累计加分。 (八)教师教学比赛记1０分：近5年来在各级教育部门（学校）举办的教坛新星、优质课评选等教学竞赛或汇演、汇展中获得等次奖。 国家级1次8分，省级一等级1次5分，二等奖1次4分,三等奖１次3分 市级一等１次４分,二等级1次3分,三等奖1次2分 县级一等1次3分，二等奖1次２分，三等奖１次1分。 上述二项,同一项目评奖只计最高奖项，不累计计分。累计不超过10分。 （九）、辅导学生参加学科竞赛分: A:　近5年辅导学生参加省教育行政部门批准的学科竞赛获奖,按下列标准计分（含中考单科前十名指导奖)。 国家级1人次5分. 省级1人次：一等奖3分，二等奖２分，三等奖1分。 市级1人次：一等奖2分,二等奖1分，三等奖0.5分。 县级１人次:一等奖1分，二等奖0.5分。 Ｂ:近5年来，辅导（指导)学生参加区级以上的教育部门举办的文艺汇演、汇展或体育比赛中获奖，按下列标准计分： 国家级1人次5分. 省级１人次：一等奖3分,二等奖２分，三等奖1分。 市级1人次:一等奖2分,二等奖１分,三等奖0.5分。 县级1人次:一等奖1分,二等奖０.5分。 体育比赛前2名视为一等奖、３——５名视为二等奖、6——８视为三等奖。 上述二项,同一人在同一轮次或同一项目在不同轮次参赛,按最高分计分,不累计计分。以任现职期间计，封顶1