知识型员工心理契约问题研究.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 PAGE 10 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 注意附件中有些红色的字体。正文中前三章要进行重大调整：目前正文中的第二章实际上是文献梳理，可以放在引言中，关于知识型员工的心理契约问题，别人研究到什么程度了，还有什么没有研究到位，留下研究盲点。这给你的研究留下余地，你就顺势引出你文章研究的焦点、关注的问题。目前正文中的第一章不要单独成为一章，你可以在这个概念刚刚出场的时候进行介绍。目前正文中的第三章可以作为改动后的第一章，通过实证研究发现问题以及问题产生的缘由。 你目前的论文还需要进行修改，你心里先思考清楚，做实证调查的目的是什么？应该是通过实证调查反映知识型员工心理契约所存在的具体问题，而在你的论文中，第二章专门介绍知识型员工的心理契约问题，但这一章的各小节又不是围绕这个去写的，而是介绍概念、特点、现状等等。你这篇论文的整个框架要调正下：在第一章，你可以揭示问题，知识型员工心理契约到底存在什么问题，可以以大华为例；在第二章中你可以分析一下产生心理契约问题的原因是什么（目前你的论文中一点都没有相关介绍）。 华 东 师 范 大 学 毕 业设 计 论 文 论文题目：知识型员工心理契约问题研究——以大华银行（中国）有限公司为例 学 生 姓 名 谈静怡 学