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招聘离职管理制度一目的为适应企业发展优化人才结构规范招聘离职管理程序特制订本规定二适用范围公司全体员工三职责本规定由行政人事部负责编制修订总经理审批各部门人员招聘与离职应严格按此规定与流程办理四管理内容招聘管理招聘需求及申报各部门每年年底根据各自的工作情况目标和人员状况进行分析形成部门岗位配备编制一览表于规定时间内报行政人事部初审总经理审批各部门遵照编制表与本制度招聘相关规定执行行政人事部每年年底根据公司的发展战略年度经营目标和各部门的人员需求计划进行人员需求预测根据内外部人员供给状况进行人员供
招聘离职管理制度
一、 目的
为适应企业发展，优化人才结构，规范招聘、离职管理程序，特制订本规定。
二、 适用范围
公司全体员工。
三、 职责
本规定由行政人事部负责编制、修订，总经理审批。各部门人员招聘与离职应严格按 此规定与流程办理。
四、 管理内容
招聘管理
招聘需求及申报
各部门每年年底根据各自的工作情况、 目标和人员状况进行分析， 形成《部门岗 位配备编制一览表》，于规定时间内报行政人事部初审，总经理审批，各部门遵照编制 表与本制度招聘相关规定执行。
行政人事部每年年底， 根据公司的发展战略、 年度经营目标和各部门的人员需求 计划进行人员需求预测，根据内外部人员供给状况进行人员供给预
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