项目部女工特殊保护制度.doc

项目部女工特殊保护制度 第一条：编制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》《河北省女职工劳动保护规定》 第二条：为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中生理特点造成的特殊困难，切实保护女职工的人身安全和身体健康。 第三条：适用于公司所有女职工。 第四条：禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和连续负重每次超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业，不得安排女职工做对女性生理机能有特殊危害的作业。 第五条：在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。 第六条：女职工在怀孕期间所在单位不得安排国家规定的三级体力劳动强度的劳动、高空作业、有强烈振动的作业、接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等有毒物的作业。 第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。 第八条；女职工产假为90天，其中产前休假15天；分娩时遇有难产，剖腹产术 、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假15天；子痫、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 第九条：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生标准的有毒物的作业，不得延长其劳动时间。 第十条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照有关规定执行。