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公司薪酬管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 本制度所谓的薪酬，是指按照公司管理规定，支付员工 的薪酬、福利和津贴等。 第二条 本制度适用于与公司签定劳动合同的试用期、正式员 工，以及实习期员工。享受其它待遇的员工以及签定劳动协议的其他 人员可参照本制度执行。 第三条 公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员工 发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以绩效 结果作为依据确定员工的薪酬。 第四条 公司主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的 薪酬支付方法。 第五条 公司员工薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由员工本人 承担，并由公司代扣代缴。 第六条 出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何人员不得对 外披露本制度中的具体内容。 第二章 薪酬的构成 第七条 公司员工分成五个职系，分别为管理职系、营销 职系、技术职系、生产职系和后勤职系，共八个类型（见附 表一）。针对此职系，薪酬体系分别采取两种不同类别：与 绩效奖金相关的等级工资制；与销售业绩相关的提成工资 制；与产量挂钩的计件工资