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2014 年专业技术人员继续教育考试 1、工作：指在一个特定的组织中，有一个或多个具有一些相似特征的人所从事的 带薪职位。 2、职业：指不同行业和组织存在的一 组相类似的职位。 3、职业的含义：① 社会分工的 产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值；② 劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求；③ 职业提供给劳动者相应的报酬，满足其各方面的物 质保障和精神需求；④ 职业意味着系 统完备的知识体系、意味着一种精神 层面的追求和社会道德体系建 设、意味着人生价 值观的改变。 4、工作与职业：工作=谋生手段；职业 =谋生+自我价值的实现；① 职业的起点是工作；② 许多人有工作而无 职业；③ 喜欢并擅长工作，初步职业化；④ 工作带来认可、收入、幸福感的成为职业人。工作==》职业 ==》事业 5、选择职业 一般性选择单位开始。 6、从单位人到职业人：㈠在单位内部建立 自己的职业 “标识 ”；㈡在本地区本行 业内“小有名气 ”；㈢在国内外甚至国际同行中有一定 “知名度 ”。 7、单位人的特点：工作依赖于单位； 职业人的特点：工作依赖于职业。 8、专业技术人员的职业特点：（1）专门人才；（2）知识工作者；（3）脑力工作者； 1 9、影响自己找到理想 单位的原因主要是 没有想清楚自己什么是自己最需要的 10、影响自己找到理想 单位的主要原因：① 适合自己的最重要；② 解决生存 问题；③ 收入、待遇、环境；④ 地理位置；⑤单位；⑥ 专业对口。 11、职业生涯（Caeeer）：一个人在工作生活中所经历的所有职业和职位的总称。 12、在职业生涯规划中，职业目标起到 “锚”的作用 13、职业生涯： （1）外职业生涯：工作单位、工作地点、工作时间、工作内容、工作职务和职称、工作环境、工资待遇等因素的 组合及其变化过程。 、2、内职业生涯：知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的 组合及其变化过程。 （3）双螺旋职业生涯。 专业技术人员最重要的是关注 内职业生涯的成长；如果内职业生涯足够强大，外职业生涯的成功就是水到渠成的事 ；一个人的内职业生涯和外 职业生涯在大多数 时候是不一致的，但差别不会太大；如果自己的内在 职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状 态。 14、美国著名学者杰弗里 *H* 格林豪斯 对职业生涯的概念 为： 将职业生涯理解 为一种职业或一个组织中的某种 职务。 2 15、职业生涯规划（时间）：1（）短期规划 2；（2）中期规划 2- 5；（3）长期规划 10；（4）人生规划 40. 16、职业生涯规划=知己 +知彼 +抉择 17、正确抉择的黄金法则：择己所长；择己所爱；择世所需；受 益最大。 18、国内外目前常使用的 4 种计算机辅助指导系统为：（1）发现；（2）职业辅导 信息系统；（3）职业信息系统；（4）互动式指导及信息系 统。 19、创业团队 由不同类型的人组成：（决策者）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（策划者）能够全面地分析公司面 临的机遇与 风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理 规范和章程等；（执行者）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（技术专家）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。 20、目前国内外比 较常用的测试： （1）人格测试：① 明尼苏达多项人测验（MMPI) ；② 卡特尔人格测试；③ 艾森克人格 问卷；④ 瑟斯顿人格测验。 （2）智力测验：比奈智力量表；韦克斯勒智力量表和瑞文推理量表；威丝曼人员分类测验（PCT)；基本成就测验（FAS）；高级人员测验（APT）等。3（）能力测验：文职人员—— 尼苏达办事员心测验、一般办事员测验、简短雇佣测验（SET）等；机械能力测验 —— 明尼苏达拼版测验、贝内特理解 测验等。 3 （4）职业倾向测验 。 21、影响职业选择 的主观因素： ㈠气质与性格；㈡能力；㈢兴趣；㈣价值取向。 影响职业选择 的客观因素： ㈠社会评价；㈡经济利益；㈢家庭。 22、气质与性格： ㈠气质是人的典型的 稳定的个性心理特征，表 现为人的心理活动的动力方面的特点，在很大程度上受制于先天的 遗传因素。㈡性格指人对现实稳 定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最 鲜明、最重要的心理特征。 23、气质类型： ㈠多血质：人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易 变换； ㈡胆汁质：人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变化剧烈； ㈢黏液质：安静稳重、沉默寡言，显得庄重，情绪不易外露。 ㈣抑郁质：孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易 觉察的细节，具有内向性。 纯粹属于某一气 质类型的人很少，大多数人都是几种气 质类型兼具的混合体 每种气质都有积极和消极的一面，多血 质和胆汁性的人比 较适合一些要求作出迅速、