劳动合同解除赔偿一览表.docVIP

解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解 单位提出 除 员工提出 即时通知解除 劳动合同（过 失性解除劳动 合同） 单位解 除的情 形 预告通知解除 （非过失性解 除劳动合同） 裁员解除  不论何种类型的劳动合同， 也不需要任何条件， 都可以协商解 无要求 需支付 除 无要求 不需支付 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 随时 无需支付 被追究刑事责任 随时 无需支付 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作， 也不能从事另行 提前 30 天或支付一 安排的工作 个月工资 需支付 提前 30 天或支付一 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 个月工资 需支付 提前 30 天或支付一 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 个月工资 需支付 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客 履行法定程序后可 观情况发生重大变化 以裁员 需支付 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动 提前 30 天通知 提前 30 天通知 无需支付 解除 者都可以提前 30 天通知解除劳动合同 提前 3 天通知 在试用期内 提前 3 天通知 无需支付 解除 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付 员