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希望本文对您有所帮助！ 2020 病假工资发放标准最新规定 导读：本文是关于 2020 病假工资发放标准最新规定， 希望能帮助到您！ 20xx 病假工资发放标准 ( 一) 病假工资计算标准 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数， 二是病假工资的计算系数。 1. 病假工资的基数按照以下三个原则确定 : (1) 劳动合同有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 ( 职位 ) 相对应的工资标准确定。集体合同 ( 工资集体协议 ) 确定的标准高于 劳动合同约定标准的，按集体合同 ( 工资集体协议 ) 标准确定。 (2) 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工 资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3) 用人单位与劳动者无任何约定的， 假期工资的计算基数统一按劳动 者本人所在岗位 ( 职位 ) 正常出勤的月工资的 70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最 低工资标准 2. 计算系数按照以下方式确定： (1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的， 企业应按下列标 准支付疾病休 假工资： ①连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发 ; ②连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发 ; 希望本文对您有所帮助！ ③连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发 ; ④连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发 ; ⑤连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救 济费： ①连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发 ; ②连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发 ; ③连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后， 便可计算出病假工资的数额。 病假工资 =( 计算基数 /21.75) ×计算系数×病假天数。 ( 二) 病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标 准。 1. 病假工资的保底标准 强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休 假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病 休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非 因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工 资的 40%，但不得高于本人原工资水平、 不得高于本市上年度职工月平均工 资。企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资