浅谈股权激励的重要性.pdfVIP

浅谈股权激励 伴随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化，以人力 资本为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧，股权激励的方法也在公司具体的应用实践中 不断创新、发展。 本文根据自己的咨询经验浅谈如何正确使用股权激励模式。 一、为什么要进行股权激励 进入知识经济时代以来，公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资 本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性” 和“质与量的不可测量性”等特征使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型员工尽最大努力 自觉工作，在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。 股权激励的方式恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。在管理理念上，它通过员工对股 权的拥有使公司与员工的关系由原来简单的雇佣与交换关系变为平等的合作关系；在激励与约束 的方法上，它通过建立所有者与员工之间在所有权、管理权、经营收益、公司价值以及事业成就 等方面的分