不胜任工作员工调岗或培训安排的操作指引.docxVIP

关于不胜任工作员工调岗或培训安排的操作指引 关于不胜任工作员工调岗或培训安排的操作指引 风险点：不胜任工作解除未有经过培训记录或者调岗记录。 法律风险：视为违法解除，企业承担赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 第一款，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 不胜任工作调岗操作指引：用人部门在对于不胜任工作的员工调整工作岗位时，一定要注意相关证据的收集，尽量与员工进行沟通协商。 关于什么情况属于“不能胜任工作”根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。企业必须要有充分的证据证明劳动者不胜任工作，并且调整后的岗位要与劳动者的知识水平与工作技能相适应。 《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳 办发［ 1996］ 100 号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《