双龙中学聘课实施方案.docVIP

双龙中学聘课实施方案（修订） 为了全面贯彻执行上级主管部门相关精神，促进教师优化组合，充分发挥教师积极性，让班主任能更好的管理班级，增强班级的凝聚力，更好的深化教育体制改革，经2013年8月25日校委会研究决定，结合我校实际，特制定本实施方案。 机构设立 聘课工作领导小组 组 长：江文华 副组长：赵马平 成 员：陈云娟 刘永凡 黄佳宁 李 斌 熊佳升 周恩志 马良云 罗学超 雷昌华 赵德昕 赵 军 工作原则 坚持以人为本的原则。 坚持聘任为主，学校安排为辅的原则。 坚持以优劳优酬，多劳多得的原则。 坚持公开、公平、公正的原则。 行政人员与业务人员工作量折算课时 江文华 0节 赵马平 6节 陈云娟 6节 刘永凡 6节 黄佳宁 0节 李 斌 8节 熊佳升 8节 周恩志 8节 马良云 8节 卯 蛟 12节 黎治科 12节 赵德昕 12节 赵 军 12节 女生宿舍管理员：王荣琴 折3课时 男生宿舍管理员及食堂充卡员：郑小红 折6课时 生物实验室管理员：耿秀娟 折2课时 图书室管理员：马荣华 折3课时 物理实验室管理员：赵鸿 折2课时 化学实验室管理员：刘言谱 折2课时 体育室、团支部管理员：黎治科 折2课时 瞿谭保协助总务主任工作：折4课时 教研组： 语 文：周恩志 折1课时 数 学：王建诏 折1课时 物化生：刘言谱 折1课时 政史地：卯 蛟 折1课时 英 语：高连雄 折1课时 音体美：王绍祥 折1课时 负责保管室及油印刷室：臧 燕 折12课时 资料室管理员：郑源 2课时 马娇丽协助教务主任工作：折2课时 （注：以上人员核定课时量后，本职工作范围内不再安排相应的加班，按上级或学校通知要求按时保质完成相应工作，绩效工资套发时也不加分。） 聘任方法 公开、公平、公正择优聘任。 学校按总课时数和在岗教师数核算均课时数，每学期按16个周计算。 每位教师聘课不能超过22节。 每超均课时1节发超课时劳务补助20元。 按均课时计算，每个教师必须聘足均课时，不足均课时1—5节内每节扣基础性绩效工资20元，6—9节每节扣基础性绩效工资40元，超过10节者含10节作解聘处理（第一年若本人不愿意解聘，由本人写出书面聘课申请交学校校委会研究决定，并按相关要求进行工作；从第二年起，聘课还差10节以上者，学校将作除解聘处理，学校关将写出相应资料报上级教育主管部门。 6、教师差课时扣发金额不够发超课时费的部分，从学校总的绩效工资中统一拿出补足。 由学校校务会研究决定聘出各班班主任，若不当班主任的教师须写出书面说明，学校视其原因作相应处理。 各班班主任根据本班特点，自由、自愿、公平、公正、公开组合本班科任教师，并按时上报学校教务处。 班主任由于部分科目没有聘到教师，学校有权小范围调整安排教师任课。 教师每少聘一节课（以周为单位），必须在学校统一规定听课数的基础上多听一节课，听课每少一节，按旷工一节记入出勤。 新分工、转调、借用的教师第一学年原则上由本人联系班主任自由聘课，因特殊原因聘不足均课时的，学校将作小范围调整该教师的聘课，从第二学年起执行本方案。 聘期为一学年。 解聘办法 参照上级安排及相关文件精神解聘。 不能完成工作任务，造成重大损失和不良影响的根据学校管理方案解聘。 调动、退休、死亡的按相关证明、条款解聘。 自动离职达到上级规定期限的解聘。 双 龙 中 学 2013年8月25日