2、工资集体协商实施方案.docVIP

? 工资集体协商工作实施方案 为保障公司劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（2000年第9号令）以及省、市、有关工资集体协商的要求，制定本《实施方案》。 ? 一、指导思想 深入贯彻落实《劳动合同法》及劳动和社会保障部[2000]9号令《工资集体协商试行办法》等国家有关法律法规，适应市场经济条件下企业工资决定方式市场化、管理方式契约化的新趋势，指导企业依据国家有关法律法规和政策要求，逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配机制，通过平等协商的形式，合理确定职工工资水平，以维护劳动关系双方的合法权益，丰富劳动关系和谐企业的内涵，促进劳动关系的和谐稳定。 二、协商的内容和应遵循的基本原则 （一）工资集体协商的内容 依据有关法律和政策要求，工资集体协商的内容应包括以下几个方面： 1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、职工年度平均工资水平及其变动幅度； 3、奖金、津贴、补贴等分配办法； 4、企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法； 5、工资协议的修改、变更条件； 6、工资协议的违约责任； 7、工资协议生效的起止日期； 8、双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。 （二）工资集体协商应遵循的原则 为保证企业工