地铁人才选拔与培养-最新文档.docVIP

地铁人才选拔与培养 　　一、地铁人才情况介绍 　　北京地铁运营公司2009年7月13日表示,随着北京地铁建设速度的加快,2015年北京地铁运营里程将达到561公里,地铁工作人员缺口在2万人左右。对此,北京市投入巨资建设教育培训机构,为北京轨道交通培养中高级职业人才。同时,地铁网络化的发展和快速扩充,对运营管理人才培养和日常化、标准化的规模管理提出了更高要求。来自建设部的最新统计显示,内地目前已有北京、天津、上海、广州等10个城市陆续修建地铁及轻轨线路并已投入运营,建成投入运营、试运营的线路共有22 条,运营及试运营里程超过600 公里。而目前正在建设的轨道交通项目有12个城市的36 条线路。此外,重庆、深圳、南京、杭州、武汉、成都、哈尔滨、长春、沈阳、西安、苏州等15个城市的城市轨道交通建设规划已得到国家相关部门的批复。这些项目总长约1700 公里,总投资达到6200 亿元,预计未来10 年左右陆续建成并投入使用,人才需求在10 万人以上,缺口相当巨大。如何对做好地铁人才的选拔与培养,是迫不及待要解决的问题。 　　二、地铁公司人才队伍选拔方案 　　城市轨道运输的人员设置分两大类:一是客运服务类,一是设施设备维护保养类。而这两类人,事实上又将根据工种细分成10 多类,甚至几十类、上百类。仅就客运服务类中的地铁车辆控制序列,也就是常见的地下站台“玻璃房”里的“站务员”需求职位而