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精品整理 附件： xx 快递培训管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 目的 为实现公司的发展目标，提升员工素质，提高岗位达标率，增强员工对本职工作的能力与对 企业文化的了解；通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业 素质，使之适应企业发展的需要。 第二条 适用范围 本制度适用公司所有培训的计划、实施及培训管理等工作。各直属转运中心可根据单位实际 情况参照本制度制定本单位的培训管理办法，并报总公司人力资源部培训处备案。 第三条 归口管理 公司内训、外训及技工、职称考评等由人力资源部统一管理，由此产生的费用，须经人力资 源部审核后转财务管理部批准报销。 （一）人力资源部负责总公司培训的归口管理：负责组织培训需求评审，培训计划制定，培 训组织实施，培训效果评估，培训资料整理、归档，培训费用控制；并负责指导和监督直属转运 中心的培训管理工作； （二）直属转运中心负责本单位其他员工培训的实施工作，并与总公司人力资源部培训处的 整体培训工作相衔接； （三）人力资源部根据总公司高层及各职能部门的培训需求制定年度培训计划； （四）公司董事长/ 总裁负责审批年度培训计划； （五）总公司各职能部门负责配合人力资源部培训处进行本部门的人员培训工作。 第二章 新员工培训 第四条 新员工培训指新进员工在试用期间必须接受的入职培训，包括公司统一组织的集中 培训和各部门安排的专业培训。 第五条 驻外管理区、直属转运中心的新进员工参照人力资源部培训内容，由当地人事专员 或负责人自行组织培训。 第六条 公司统一组织实施的入职培训内容包括（见附件 1）： 公司的概况、企业文化、业务及发展规划等； 公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则； 页脚内容 精品整理 基本人事制度； 快递安全知识； 职业道德与职业精神。 第七条 由用人部门实施的入职培训内容包括： （一）部门承担的主要职能、责任、规章和制度； （二）岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导。 第八条 新员工须参加公司统一安排的培训，考试合格后方能上岗。 第三章 员工技能提升培训 第九条 公司为更新、扩展员工知识面、提升任职能力和晋升储备、增进工作效率所组织的 各项培训。主要包括四大培训类型： （一）管理类培训：管理技能、领导力提升、决策思维能力、管理技能培养等； （二）职能类培训：涉及相关职业鉴定的培训考证，如会计证、快递从业资格证等；涉 及企业新增业务培训，如代收货款、次日递等； （三）晋升类培训：根据不同级别的晋级条件，需参加相关晋升课程培训。如角色