绩效管理考核专员岗位说明指导书.docVIP

职位描述文件(绩效考评专员) 职位识别信息 职位名称 绩效考评专员 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 ■无□偶然□常常□常驻 版本号 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 绩效考评主管 汇报职位 绩效考评主管 直接下级职位 人员管理权限 薪酬 ■无 □提议权 □决定权 直接下级人数 绩效 ■无 □提议权 □决定权 直接管辖团体 配置 ■无 □提议权 □决定权 业务指导职位 对职位产生影响外部机构 受到职位影响外部机构 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 企业管理、人力资源管理或相关专业 工作经验 8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验 行业经验 培训经历 关键能力 用户导向、精诚协作、主动进取、立足创新、求真务实、敬业诚信 通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团体管理、职员管理、分析处理/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语 专业能力 人员考评 薪酬激励 职位目标和职责 职位目标（存在理由，限制和目标） 为了实现企业人力资源战略计划，吸引和留住企业骨干人才，有效激励职员，在人力资源战略计划指导下，建立对外含有竟争力、兼顾内部公平薪酬分配体系，为企业日常经营提供有力保障。 职责范围 (名称、定义、该职责所要达成结果/目标) 责任等级 （全部/部分/帮助） 衡量标准 (数量、