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PAGE PAGE # 102 PAGE 102 PAGE # 《员工培训管理》配套练习题 答案版 一、单选 （员工培训）则定位于对企业员工的（知识、技能、心理）等方面进行培养，从而提升与工 作职位相关的综合素质，更好的适应职位工作。 5 根据（培训内容）的不同，可以将员工培训划分为（技能培训、知识与企业文化培训、工 作态度与思维培训）等多种方式。11 根据（培训方式）的不同，可以将员工培训分为（ 全脱产培训、半脱产培训）和（在职在 岗培训）。12 TOC \o 1-5 \h \z （目标导向原则）：清晰的培训目标对企业员工的行为具有明确的导向作用。 14 （长期性原则）：企业的发展是一个长久的过程， 应当具有战略性眼光。认识到人力资本 投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中。 15 （培训与开发）是企业提升现有员工素质和能力的主要手段。 19 （员工关系管理） 指在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企 业和员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现。 19 （人力资源规划）是员工培训的基础和前提条件。 20 对企业来说，（人力资源）是最重要的资源。21 （员工培训的社会化）:在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会， 形成 学校、企业、社会三位一体的培训网络。 30 美国的科学管理之父（弗雷德里克?泰罗）