综合管理中心人力资源部部长岗位说明指导书.docVIP

综合管理中心人力资源部部长岗位说明书 岗位名称 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 直接主管 综合管理中心总监 直接下属 工作目标 确定集团人力资源计划，负责集团人力资源管理； 关键职责 组织制订人力资源计划和年度工作目标和工作计划、预算，经同意后施行； 负责主持本部全方面工作组织并督促部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务； 指导和审核各事业部（中心）人力计划，组织制订集团人力资源计划，上报同意实施； 组织建立集团高级人才库。加强和企业外同行之间联络。 组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经同意后组织实施。 组织制订集团绩效考评体系和薪酬体系； 指导各控股企业人力资源工作； 组织制订本部门管理制度和工作步骤； 9、 负责对下属雇员管理（确定岗位说明书、培训、管理、监督评定）。 工作产出 关键程序 考评指标 任职资格