绵阳市建筑工程新项目施工现场劳务用工管理目标责任报告书.docVIP

绵阳市建筑施工现场劳务用工管理目标责任书 为加强建筑行业劳动用工管理，切实维护劳动者和用人单位正当权益，预防和降低劳动纠纷，确保社会稳定和经济发展，特签署本目标责任书。 一、建筑业企业目标职责： 1、企业法定代表人是劳务用工管理工作第一责任人，负责建立由本人亲自负责劳动用工管理协调领导小组和劳动争议调解委员会，负责组织和制订本企业劳务用工管理措施和对应制度。 2、企业劳务用工管理协调领导小组和劳动争议调解委员会必需有效开展工作，发生劳务(劳动)争议和纠纷后应立即妥善处理，避免民工聚众闹事。 3、企业(或其委托项目部)必需和民工(或有资质劳务企业)签署劳动协议(或劳务协议)。企业应常常检验劳务协议实施情况，并作好检验、查处工作统计。 4、企业应对项目部及劳务企业(或劳务班组)劳务用工管理情况实施信用管理，建立信用评选档案，定时考评，对不讲诚信项目部、劳务企业(或班组)要立即查处，对情况严重、影响恶劣要立即向相关部门汇报。 5、企业必需对项目实施用工名册、劳务用工协议、劳务分包协议、民工工资表册、民工工资发放统计报表立案制度，每个月立案不少于1次。坚持对项目资金、用工等实施有效监管。 6、企业责任人必需参与市建委组织“四五”普法函授培训教育。企业必需组织工程项目经理、专业技术人员、关键劳务班组长按市建委要求普法培训，并把