离职手续办理流程[明确].pdfVIP

员工离职手续办理流程 一、 离职申请： 1、 正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写 《员工离职申请单》； 2、 试用期员工需提前 3 天申请； 3、 公司辞退的员工，收到 《辞退通知》之日应立即结束工作，进 行交接，即为最后工作日。 二、 离职形式： 1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写 《员工离职申请 单》； 2、 旷工 3 日的员工，视为自动离职，行政人事部给予公示。 三、 离职审批： 1、 员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离 职原因。若同意，审查其填写的 《员工离职申请单》，如无问题，在 上面签字确认报行政人事部备案。 具体审批流程： 《员工离职申请单》→部门主管签字→上级主管签 字→副总经理签字→行政人事部备案 四、离职办理： 员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续， 填写 《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进 度、所保存资料清单、各类办公用品、劳保用品、门禁卡等。 附表： 员工离职申请书 编 号: 姓