绩效主管岗位职能职责.docVIP

绩效主管岗位职责 职责1 职责1 帮助人力资源部经理建立职员考评制度，并经同意后实施 职责3 组织定时考评活动，包含统通知草拟、会议组织、标准宣传、资料搜集等 职责4 定时从各部门取得工作业绩评定和考评信息 职责5 汇总各项考评信息，拟写考评分析汇报并上报人力资源部经理。 职责6 依据绩效考评情况和相关要求，报经管理层审批后，对相关职员实施奖惩。 职责7 帮助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考评。 职责8 和被考评者进行专题对话，撰写考评分析汇报。 职责9 帮助薪酬主管制订和修改加班工资发放和奖金激励制度规范。 职责10 指导、帮助各部门进行绩效考评工作，并负责和考评相关制度解释工作。 职责11 进行考评制度研究工作，提出改善提议，经同意后实施制度修订。 职责2 编制各部门职员绩效考评表，制订各部门绩效考评指标体系 完成领导临时交办其它工作。 职责12