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《劳动合同法(草案)》的立法背景与创新 黎建飞 中国人民大学法学院 教授 关键词: 劳动/合同/立法 内容提要: 《劳动合同法(草案) 》是自1954 年第一次公布宪 法草案以来, 我国第十三部面向全社会公开征集立法建议和意见的 法律草案。起草制定《劳动合同法》主要有两方面的原因。一是劳动 关系出现了许多新的形式; 二是《劳动法》中有关劳动合同的一些条 款已经不能适用。《劳动合同法(草案)》的立法创新主要体现在以下 三个方面: 对约定“试用期”进行限制; 规定用人单位在劳动合同 终止时支付经济补偿金; 规定用人单位的缔约责任和后合同义务。 《劳动合同法》是调整劳动关系最为直接和重要的法律, 涉及我 国社会中的每一个劳动者和劳动者的基本权利与义务。《劳动合同法 (草案)》从2006 年3 月20 日起向社会征求意见。这也是自1954 年 第一次公布宪法草案以来, 我国第十三部法律草案面向全社会公开 征集立法建议和意见。 一、《劳动合同法(草案) 》的立法背景 我国从1980 年开始, 一些地方开始试行劳动合同制。1983 年 2 月, 劳动人事部发出《关于积极试行劳动合同制的通知》, 提出今后