如何合理利用综合工时规则支付员工加班工资.docxVIP

-1字体如何合理利用综合工时规则支付员工加班工资 -1字体 根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工时 制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发] 1994 : 503号)等规定，目前我国存在三种 工时制度，标准工时制、不定时工时制和综合工时制，本文我们重点来谈谈综合工时制。 综合工时制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据劳部发 [1994]]503 号文件规定，可以实行综合计算工时工作制(以下简称综合工时制)的职工也有三种： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 对于企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以经过劳动部门的批准后，可实行综合工时制。但是在通常情况 下，综合工时制只是针对企业内某些特殊需要的部门和岗位，不可能整个企业全部适用，要看具体批准的文件里 规定的哪些岗位适用。同时要注意未获得相关部门主管的审批，即便在劳动合同中写明某个岗位实行的是综合工 时制，也是无效的。 通常综合工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时的企业，无论选用 周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，员工的平均周、月、