求职的几点要素攻略.doc免费

一、ＨYＰＥＲLＩNＫ \ｔ　＿blank求职信的作用 ??? HYＰERLIＮK ＂　\t _bｌａnk求职信是自我推销的广告,是一幅自我描述的“彩照”,是寻找工作的敲门砖。ＨYPERＬINK ＂　求职信会给用人单位留下或好或坏的第一印象，它是用人单位取舍的首要依据,也是对HYＰERLINK ＂ \ｔ ＿bｌａnｋ＂求职者的一次非正式考核。通过HYPERLINＫ \t　＂_ｂｌank求职信,用人单位可以了解HYPERＬＩNＫ \t _ｂlank＂求职者的思想修养、知识水平、工作能力、文字表达能力以及ＨYPERＬＩNK \t ＿ｂｌank＂求职的诚意等等。凭这些来进行初步筛选。HYPＥRLIＮＫ 　＼t ＿blank求职信的一个最大好处是它可以直接到达决策者手中。写HYPＥRLIＮK ＂　\t _bｌaｎk求职信的目的在于让对方对自己感兴趣。这里有两个关键因素：一是对方感兴趣的是什么?二是自己让对方感兴趣的是什么？为此,ＨYPEＲLIＮK ＼t　_ｂlaｎk＂求职信要紧扣用人单位的录用标准,表述自己的HYPEＲLINK　　＼t _blaｎk求职动机和优势，让对方感到你是适合这一工作的人。 ??? 二、HYPERLＩＮK ＂ ＼t　_bｌank求职信的种类 ???　HYＰERLＩNK　＂ ＼t _blａnk＂求职信可以从不同的角度进行分类，不同类别的ＨYＰERＬINＫ　＂　\t _blａnk求职信，其内容侧重点和行文语气各有不同。 ??? 从ＨYＰERLINK 　\ｔ　_blank求职者有无实践经验的角度分,HYPERＬINK \t _bｌank求职有毕业ＨYPＥＲLINK \ｔ _blanｋ求职（初次就业)与重新ＨYPEＲLIＮK　 \ｔ _blaｎｋ＂求职(跳槽或再就业）两种情况。与此相应的HＹPＥRLIＮK　＂＂ \ｔ _ｂlanｋ求职信也有毕业HYPＥＲLINK 　\ｔ ＂_blａｎk求职信与重新就业ＨYＰERLINK　＂ ＼t ＿blａnk求职信两种。前者是指刚从大专院校毕业或即将毕业的初次ＨYＰERLＩNＫ　　\ｔ _ｂlａｎk＂求职者写的ＨYＰERLＩＮK ＂ ＼t _bｌank求职信；后者则是指在职者打逄“跳槽”或失业下岗者欲谋新职进所写的HYPＥRＬINK 求职信。 ??? 从 ＼ｔ　＂＿bｌank求职者是否获得招聘信息的角度分,HYPＥRLINＫ ＂ \t _bｌank＂求职可分自荐HYPERLIＮK　 ＼t　_blank＂求职和应聘ＨＹPERLIＮK ＂ ＼ｔ ＂_ｂlａnｋ求职两种情况。与此相应的HYＰＥRLIＮＫ ＂ ＼ｔ _blａnk＂求职信也可分为自荐ＨYPERLIＮＫ 　\t ＂_blaｎk＂求职信和应聘HYPERＬINK ＂ \t　＂_bｌａnｋ求职信两种。前者是指HＹPＥRＬINK \t _blanｋ＂求职者在未获得准确用人信息的情况下,主动向用人单位冒昧写的带有自我推荐性质的HYＰＥRＬINK　＂　\t　_blanｋ求职信;后者则是有针对性地写给某单位以谋求一特定职位及反映自身条件的ＨYPERLIＮK ＼t _blaｎｋ求职信。 ??? 从有无明确的HYPＥＲLＩNＫ ＂＂　求职目标的角度分，ＨYPERLＩNK \t ＂_blank求职信可分为三类：第一类是具有高度针对性的信,是针对某单位的某个人或某单位的某一个具体职位写的,寄一封具有很强感染力和说服力的ＨYＰERLＩNK ＂ 求职信,表示希望面谈的要求迪是一种有效的ＨYPＥRLIＮK ＂ ＼t _ｂｌａｎk求职方式，第二类是具有普遍性的信，适用于不同单位，可大量复制,到处“撒网”,这种HYＰERLINK　＂　\ｔ _bｌａnｋ＂求职信缺乏针对性，效果不佳，但也不排除选中的可能。这种信比较省时省力。第三类是综合以上两种HＹＰEＲＬＩNK　 求职信的特点，属于“混合型”，信的主体部分不变,只是根据用人单位的性质和需求条件增加或删去某些内容,开头和结尾注意使用准确的称呼和恰当的措词即可。这种　\t ＂_blａｎk求职信比较适用，既可节省时间，又可以增加HＹPEＲＬＩNK ＂ ＼t _blanｋ求职的成功率。 ???　三、HYPEＲLINK 　＼t _ｂlank求职信的格式 ??? 1、称谓 ??? 即接收并阅看信件的人的称呼。 ??? 如果你采用第一类型的HYPEＲLＩNK　　\t _blａnk求职认形式，一般来说,收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。假如用人单位有关人员的姓名不熟悉，那么在HYPERLIＮK \t ＂_ｂlank求职信中可以进接称阅信人的职务头衔。如“ＸX电了集团公司负责人”、“ＸX公司负责人”、“XＸ集团人事经理”等。如果你采用第二种类型的　\t