公共部门人力资源管理作业答案讲课讲稿.pdfVIP

多练出技巧 巧思出硕果 1. [判断题 ] 20XX 年 4 月，佛山市政府宣布： 为规范辖区内镇级公务员的收入， 对镇长实行 10 万元至 15 万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。 ( 错) 2. [判断题 ] 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 （对） 3. [判断题 ] 从人才测评的发展史上看， 笔试的产生远早于面试， 但由于缺乏科学理论的支持， 加上其主 观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。 （错） 4. [判断题 ] 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段， 根据员工的绩效给予一定的工资、 奖 金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直 接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（对） 5. [判断题 ] 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。