薪酬管理综合训练 企业自主福利设计 6.4.4.2弹性福利计划类型.pptxVIP

7.弹性福利计划的类型 （1）附加型弹性福利计划 （2）核心加选择型福利项目计划 （3）弹性支用账户 （4）福利套餐型计划 （5）选高择低型福利计划 附加型弹性福利计划 保留原有的福利项目，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择! 优点： 除了维持现行福利制之外，还提供额外福利，因此可增加员工的选择范围，进而满足员工需求。 核心加选择型的弹性福利计划 企业设置两类福利项目：核心福利和弹性选择福利。 核心福利： 员工都可享受，不能自由选择。 弹性选择福利：附有价格，员工根据偏好自由选购。 弹性支用账户 员工每一年可从其税前总收入小拨取一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。 拨入支用账户的金额不需扣缴所得税，不过账户中的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所有；既不可在下一个年度个并用，亦不能够以现金的方式发放。 优点： 福利账户的钱免缴税，相对地增加净收入，对员工极有吸引力。 福利套餐型计划 企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样。 员工根据偏好从中选择一个福利组合。 选高择低型福利计划 保留企业原有的福利水平标准，设计规划数种不同的福利组合。 员工根据偏好选择一个福利组合，选择的组合较之原有的福利水平标准高，从工资中扣除一定的金额支付差价；反之，则返还员工差价。