药品经营质量管理实务 关键岗位人员任职要求 任务二人员配置.pptVIP

案例导入： 请为你们的公司各岗位招聘合适的人员任职 一、实训准备 简历模板 纸张若干 二、实训步骤 步骤一 每组各位成员根据简历模板虚拟一份简历 步骤二小组长扮演人资经理对各位成员进行面试 步骤三小组长结合个人情况及双方协商，完成人员定岗 步骤四讨论： 1.药品经营企业关键岗位人员任职有哪些要求？ 2.相关人员进入岗位前需要进行哪些方面培训？ “企业从事药品经营和质量管理工作的人员，应当符合有关法律法规及本规范规定的资格要求，不得有相关法律法规禁止从业的情形。”（18） 《药品经营许可证管理办法》：企业法定代表人、企业负责人、质量负责人无《中华人民共和国药品管理法》第75条、第82条规定的情形。 一、从业禁止的规定 第七十五条 从事生产、销售假药及生产、销售劣药情节严重的企业或者其他单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员十年内不得从事药品生产、经营活动。 第八十二条 违反本法规定，提供虚假的证明、文件资料样品或者采取其他欺骗手段取得《药品生产许可证》、《药品经营许可证》、《医疗机构制剂许可证》或者药品批准证明文件的，吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》、《医疗机构制剂许可证》或者撤销药品批准证明文件，五年内不受理其申请，并处一万元以上三万元以下的罚款。 二、关键岗位人员任职要求 质量控制关键岗位界定 质量控制相关人员的数量限制 质量管理； 质量验收； 养护；