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精品文档 科技人员优秀人才引进管理制度 一、总则： 为落实本公司人才发展战略， 进一步优化人力资源结构， 实现企业的长远发 展，制定优秀人才引进管理制度。 二、人才引进的原则： 1、实事求是、按需引进的原则； 2、公平公开、竞争择优的原则； 3、人尽其才、才尽其用的原则； 4、 急需和紧缺人才优先引进的原则。 三、引进人才的对象： 1、具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才； 2、以“ 985”、“ 211 ”、“双一流”院校为主体的专业对口的大学毕业生； 3、 具有专业特长、满足本公司发展需要的各类技术人才。 四、引进人才的形式： 1、所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股 等方式加以引进和聘用； 2、高级人才可按照“不求所有、但求所用” 、“不求所在、但求所为”的柔 性引进机制，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 五、人才引进的途径： 1、市场猎取； 2、面向社会公开招聘； 3、校园招聘； 4、特聘：适合符合本公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人 愿意来本公司工作的人员； 5、提前聘用：适合符合引进条件的在读博士研究生，毕业后愿意到本公司 工作，可提前与其签订有关协议， 并可提前一年享受有关的工资待遇和科研优惠 待遇； . 精品文档 6、兼职聘用（互聘）：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬” 的原则，聘